Sistema batek bere burua erregulatzeko duen gaitasuna da, sistema zeharkatzen duen informazio- eta energia-fluxua nola kudeatu erabakitzen duena. Atal bakoitzak (pertsonak, taldeak) autonomia du bere esparrua eta maila erregulatzeko, baldintza bakar batekin: erakundea osatzen duten gainerako mailen autoerregulazioa errespetatzea.
Langileek proposamenak egiten dituzte, landu nahiko lituzketen eta bere burua garatu nahiko luketen esparruei buruz. Lankideekin batera aukeratu eta adosten dituzte beren prestakuntzak, proiektu berrien bidez erakundearen helburua lortzen laguntzeko
Eduki hau CC BY-SA 4.0 lizentziapean eskaini da, kontrakorik ez bada adierazten | Mila esker Impact Hub Donostia eta Nagore Olarra ilustrazioetan aipatzeagatik.
powered by humanwebs.com